根据公司2018年“三项制度”改革的总体安排，为进一步优化中层管理人员结构，打造高素质干部队伍，经公司研究决定在综合、党群系统业务主任岗位试点开展公开竞聘上岗改革。经过竞聘工作组前期周密的调研与筹备，自2018年5月23日起正式启动。这标志着公司“三项制度”改革破冰，打造高素质干部队伍将对实现公司“世界精铸”愿景目标具有十分重要的意义。
本次公开竞聘包括笔试和面试两个环节，最后的综合成绩由笔试、面试、公认度测评构成，近三年业绩评价作为加扣分项。最终在综合成绩及格（综合得分满分为100分，60分及以上为及格）的竞聘人员中择优录用。
后期人力资源部将持续开展公司其他中层管理岗位公开竞聘，进一步优化选人用人机制，完善中管人员的监督管理机制，强化对中管人员考核评价，实现干部能上能下，进一步激发干部队伍活力，增强公司核心竞争力。
目前，综合系统业务主任岗位公开竞聘的报名正在如火如荼的进行中，各位符合条件的员工，抓紧时间赶紧报名哦。