2015年度东风有限员工职业技能大赛于10月份开赛，东风精铸有六名员工分别参加了数控车工、机电一体化、班组管理、机加工-品质测量、PPT制作&英语等项目的预赛。刘玉海进入11月11日东风有限技能大赛数控车工类决赛。
在8月份零部件集团组织的员工职业技能选拔赛上，我公司选派20名选手参加比赛，经过零部件集团预赛、决赛层层筛选，王领、刘玉海、陈新义、周传清、刘丽彬、商明玥六名同志分别代表不同项目晋级了东风有限技能大赛预赛。此次竞赛是自公司员工参加零部件集团及以上竞赛人数最多，成绩最好的一次结果，后期公司将积极组织优秀人员参加此类比赛，从而带动全员的技能水平提升。
近年来，公司注重各层级人才的培育，为员工提供了职业生涯发展和技能激励通道，通过职称评定、班组长津贴、项目津贴等方式给予员工技能肯定，在2015年10月份人才高地建设方面又发布了《东风精密铸造有限公司工种带头人管理办法》，旨在培养一支思想作风硬、业务水平高、专业技术精的工种带头人队伍，以此激发全体员工职业素养提升的热情。公司对人才的培养也通过“师带徒”、“外部引进”、“对外交流”、“外部培训”等多渠道多形式开展，并与多个高校组建了互帮互学关系，从而高层次的提升员工技能水平。