如何实施对大学生的培养，使其快速成长？公司每年在新入职的大学生员工中开展课题攻关实践活动，让新入职大学生在课题攻关实践中成长。近日，公司发表成长期大学生员工课题，以此检验新进大学生学习实践成果。
据了解，参加此次课题发表的10名选手，是从公司各部门选拔出来的佼佼者，来自财务管理部、制造技术部、物流管理部、销售总部等。他们结合工作实际，发表了自己的研究课题及入职以来的工作体会，课题涉及材料工艺、产品研发、质量改进、模具、装备、品质提升等。来自公司研发、制造管理、人事等部门人员组成的评审团对每项课题进行了点评，并指出课题需改进提高的方向。经过激烈的角逐，装备管理部张跃华的《精铸型壳快速风干实践应用》荣获一等奖，制造技术部都英《迎接挑战收获成长》获二等奖；物流管理部李龙《T21系列产品包装改善》获得三等奖，优秀奖由田方双、王丹（小）、卢会霞、张茜朵、杨军获得。
一直以来，我公司秉承东风零部件（集团）公司坚持“人尽其才，各尽所能”的人才管理理念。为了在实践中加速青年大学生的培养，充分发挥青年大学生的聪明才智促进发展，搭建大学生施展才干的平台，激发全体大学生的工作热情，公司不断开展大学生课题攻关实践活动，让大学生带课题研究学习。各单位将课题实践活动作为新入职大学生理论联系实际的切入点，每年由人事部根据企业当前生产经营重点、短板，结合大学生员工现有知识、技能结构及未来岗位能力需要，精心选定课题攻关方向。各单位新入职大学生围绕着产能提升、工艺改进、产品设计资料完善等，开展相关课题实践活动，把大学生员工的理论知识与课题实践紧密地结合了起来。
目前，大学生课题攻关实践活动已经成为大学生员工深入企业实际的有效纽带。在课题发表现场，几名青年大学生表示：“带课题研究上岗虽然有压力，但更多的是给我们提供了难得的发展空间。”来自制造技术部的几名大学生告诉记者：“我们不怕工作忙，就怕没事做，课题攻关虽然占用了很多业余时间，但我们丰富了实习内容，发挥了专业特长，倍感收获与提高。”