薪酬制度理念
为岗位付薪，为能力付薪，为业绩付薪
薪酬制度架构
底薪+岗位薪资+奖励薪资+项目薪资
社会保险
基本保险+企业补充保险+商业保险
序号 | 类别 | 类别 | 单位 | 个人 |
1 | 养老保险 | 基本保险 | 20% | 8% |
补充保险 | 2% | |||
2 | 企业年金 | 企业年金 | 5.0% | 5% |
3 | 失业保险 | 失业保险 | 1.50% | 0.50% |
4 | 工伤保险 | 工伤保险 | 0.40% | |
5 | 生育保险 | 生育保险 | 0.20% | |
6 | 医疗保险 | 基本保险 | 8% | 2% |
补充保险、医疗救助 | 3% | |||
大病商业保险 | 85元/年 | |||
7 | 住房公积金 | 住房公积金 | 10% | 10% |
合计 | 50.1% | 25.50% |